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    EXTRAIN是杭州合致行企業管理咨詢有限公司的英文注冊商標,由experiential training衍生而成,意思是體驗式培訓。


    體驗式培訓源于英文OUTWARD-BOUND,原意為一艘小船離開安全的港灣,駛向波濤洶涌的大海,去迎接挑戰;體驗式培訓起源于二戰時期,用于盟軍軍人生存能力訓練。


    戰后體驗式培訓的獨特創意和訓練方式逐漸被推廣開來,訓練對象也由初的海員擴大到學生、工商業人員等各類群體。訓練目標也由單純的體能、生存訓練擴展到心理訓練、人格訓練、管理訓練等。在英國出現了一種叫做OUTWARD-BOUND的管理培訓,這種訓練利用戶外活動的形式,模擬真實管理情境,對管理者和企業家進行心理和管理兩方面的培訓。


    由于這種非常新穎的培訓形式和良好的培訓效果,體驗學習很快就風靡了整個歐洲的教育培訓領域。七十年代,美國聯邦政府教育部還迅速將戶外訓練的過程融入學校的教育中。

 

    EXTRAIN體驗式培訓是合致行在體驗式培訓基礎上,根據成人學習的心理特點,專門為現代人和現代組織創設的全新的學習方法和培訓形式,它強調先行后知,以體驗式項目為載體,以學員為中心,以體驗式學習的方式提升組織和個人的情商,為學員創造難忘的學習體驗。


    經過多年的發展,EXTRAIN體驗式培訓的訓練對象和訓練目標都得到了極大的擴展,訓練形式也由初的戶外體驗式培訓(拓展培訓)發展成戶外場地訓練、定向野營和室內的情景體驗、沙盤模擬等多種形式,培訓主題更是涉及到團隊建設、團隊管理、領導力提升、心智模式修煉等管理培訓的各個領域,并出現了眾多優質的體驗式培訓課程。


吾聽吾忘,吾見吾記,吾做吾悟!

                             ——孔子


閱讀的信息,我們能學習到百分之十;聽到的信息,我們能學習到百分之十五;但親身體驗過的事情,我們卻能學習到百分之八十
                                                                                        ——轉載于《學習的革命》一書

 

 

Extrain體驗式培訓與傳統培訓有什么區別?
    培訓環境:Extrain體驗式培訓的培訓場并不局限于室內,許多課程設計都是利用了自然環境,大山、大水、大河,完全在戶外進行。讓學員離開了喧鬧的都市,走進大自然的懷抱,身體和心靈得以充分的敞開。


    培訓形式:Extrain體驗式培訓具有比較新穎的風格,富于刺激性,強調每個人的主動參與和創造,是先行后知的學習形式,適合成人學習。傳統的培訓是先知后行的學習形式,強調理論指導實踐。


    培訓主角:Extrain體驗式培訓的主角是學員不是老師。

 

Extrain體驗式培訓特點
    Extrain體驗式培訓以右方體驗式學習圈為流程,注重“體驗→回顧”,強調“學員體驗+培訓師引導”,而非單調的理論灌輸;

體驗式培訓學習圈(圖)

    通過“分享→提升”,促使學員深入探討并反復嘗試,加以總結,達成共識。


    同時遵循體驗式學習:   →體驗(Experience)
                           →回顧(Reflection)
                           →提升(Conceptualization)
                           →嘗試 (Experimentation) 的基本模型,    
                           將學習成果運用到接下來的項目學習和工作實踐中。


    EXTRAIN體驗式培訓寓教于樂,融挑戰性、教育性、實用性為一體,符合成人學習特點,易于接受,印象深刻,也因此培訓效果更深遠,更持久。

 

Extrain體驗式培訓的魅力來自于
    自然之美:海上日出、原始森林、鳥語花香、天然氧吧、浩闊星空。
    挑戰之美:叢林穿越、徒手攀巖、懸崖速降、扎筏泅渡、野外定向。
    心靈之美:團隊合作、相互信任、真誠交流、放飛夢想、高峰體驗。

 

Extrain體驗式培訓服務流程
Extrain體驗式培訓以為客戶需求為導向,針對客戶的需求量身定制個性化的培訓方案,并提供滿足客戶需求的培訓服務。

體驗式培訓服務流程圖


 

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